1. 工作目的 - 加入百威中国企业事务团队，负责本区域企业事务工作，协同中国、华东区事业部战略，配合制定并承担本区域企业事务整体工作。 2. 业务环境 主要特征（挑战） - 推广企业文化，提高企业声誉，获得政府奖励，做好危机管理 主要联系者 （内部 – 外部） - 内部协同：总部法务及企业事务部，销售事业部、供应链内部各职能部门及相应团队 - 外部协同：各级政府、相关媒体及各利益攸关方 3. 职责 -负责拓展、建立并维护华东事业部及相应供应链区域与当地政府部门的良好关系（例如：上海、杭州、宁波），日常沟通、协调及接待工作； -负责搜集了解国家、各级政府的相关产业政策信息，支持相应销售及供应链区域及时获得产业政策支持； -负责为相应销售及供应链区域争取各项宣传机会，向政府相关部门及受众输出展现公司价值观、理念、文化、发展方向和品牌（例如：啤酒节支持、展会支持等）； -负责销售事业部及供应链对外的应急事宜处理或危机公关管理； -支持并协调华东区域其他企业事务工作，例如：商务打假支持、供应链扩建/减产项目等 -支持部门内部协调工作，包括中国范围内的预算分配及管控、日常差旅协调、年度部门活动筹备、各区域与总部的沟通等 -支持跨部门沟通协调，涉及财务、采购、技术支持等 4. 资质和专业能力要求 教育 - 本科或以上学历 - 英语6级以上 经验 - 3-5年工作经验 - 对国家及行业政策有深刻的理解，熟悉行业发展方向且有敏锐度 - 具备管理能力、跨部门协作能力、个人领导力和影响力 - 以结果为导向，能适应快节奏工作及适量出差 专业能力 （与工作相关） - 软技能: 61 独立、积极主动、自我驱动、责任心强、执行力强 61 出色的学习能力、良好的团队合作精神 61 出色的沟通技巧及演示能力 - 知识: 61 对于国家各级政府的产业政策拥有深入理解及实时掌握 61 较强数字化思维及数据分析技能 - 专业技能: 61 流利的英语口语及书写 61 熟练掌握专业文档，分析工具及项目管理 平等雇佣原则 百威中国坚持平等就业和不歧视原则，致力于工作场所的多样性。我们采取一切措施提倡多元化，消除歧视、偏见，骚扰，重视和尊重员工、股东和消费者的差异。具体而言，我们确保所有申请人、员工、供应商、承包商、客户或顾客享有均等机会，而不受种族、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同或表达、宗教、年龄、婚姻状况、怀孕状况、残疾或军人/退伍军人身份特征的不同而有所歧视，并免于骚扰。